PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE WELL BEING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN
DOI:
https://doi.org/10.34125/jmp.v10i3.828Keywords:
Spiritual Leadership, Employee Well-being, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the impact of spiritual leadership on employee performance through employee well-being among employees of the Semarang City Education Office. Spiritual leadership, which emphasizes vision, altruistic love, and hope/faith, is considered an important factor in enhancing employees’ psychological well-being and organizational outcomes. The research employed a quantitative approach using a survey method. A Likert scale questionnaire (1–5) was distributed to the entire population of 110 employees. Data were analyzed using Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS 3.0, including validity and reliability testing, as well as outer model, inner model, and hypothesis testing. The findings reveal that spiritual leadership has a significant positive effect on employee well-being, employee well-being significantly improves employee performance, and spiritual leadership also directly affects employee performance. Furthermore, employee well-being mediates the relationship between spiritual leadership and employee performance. The results confirm the essential role of spiritual leadership in fostering employee well-being, which subsequently enhances employee performance. The practical implication highlights the importance of strengthening spiritual leadership practices and improving employee well-being programs within government institutions.
References
Ali, M. (2025). Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Supervisory Support, Psycological Capaital Dan Employee Wellbeing. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021). Pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement guru. Insight: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 17(1), 207–223.
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14.
Fadila, F., Rosita, S., & Hendriyaldi, H. (2025). Workplace Happiness dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Inovatif Kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(2), 160–179.
Febriantina, S., Daeli, J. N., Fadhliyah, K. A., Hanjani, U. A., & Febrila, Z. A. (2025). Kepemimpinan dan Motivasi: Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Student Research, 3(1), 86–96.
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693–727.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hidayaturrochman, R., & Kamila, A. (2024). Peran Pengikut Dalam Kepemimpinan Spiritual Pada Pegawai Di Universitas Ibrahimy Situbondo. Journal Of Management And Social Sciences, 3(4), 52–72.
Khafid, A., Astuti, A. P., & Fauzi, M. (2024). Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Sdm Dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Intervening. Ecopreneur: Journal of Sharia Economics Study Program, 5(01), 21–35.
Khalida, D. N. (2024). Peningkatan Employee Performance Berbasis Ihsan Achievement Oriented Leadership Pada Sdi Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia).
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Kristiawan, R., & Putranta, M. P. (2024). Pengaruh Workplace Spirituality Dan Ethical Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Employee Wellbeing Sebagai Variabel Pemediasi. Modus, 36(1), 35–58.
Megawati, H., & Maulana, H. (2024). Psikologi Komunitas: Peran Aktif Psikologi Untuk Masyarakat. Bumi Aksara.
Munthe, R. G., Simbolon, A. S., & others. (2024). Dampak Keputusan Talent Management terhadap Kepuasan Kerja Guru Berstatus Honor Murni di Kabupaten Deli Serdang ditinjau dari Penghasilan dan Domisili. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Manajemen, 20(1), 150–158.
Pambudi, S. (2023). Spiritual Leadership & Employee Wellbeing: Peran Creativity & Worklife Balance. Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia).
Rosyid, A., Kunaifi, A., & Asyari, Q. (2021). Corporate Spiritual Leadership: Model Kepemimpinan Bisnis Era Milenial dalam Menciptakan Great Corporate. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1), 85–93.
Rouf, M. (2022). Kepemimpinan Moral Dalam Pendidikan Islam; Telaah Model Spiritual Dan Profetik. Al-Kamal: Jurnal Kajian Islam, 2(2), 421–433.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Setiawan, S. N., & Suryosukmono, G. (2024). Pengaruh Spiritual Leadership Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Derivatif: Jurnal Manajemen, 18(1).
Shofwa, Y. (2013). Pengaruh motivasi spiritual dan kepemimpinan spiritual terhadap kinerja religius dosen dan karyawan STAIN Purwokerto. Probisnis, 6(1).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA Jl. Gegerkalong Hilir No. 84 Bandung.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. ALFABETA, Cv.
Suhardi, M., & others. (2025). Peran Kepemimpinan Religius Dalam Membangun Budaya Organisasi Pendidikan Yang Humanis Dan Etis. Al-Mahabbah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 89–99.
Suparwo, A., Firmansyah, M. H., & Handayani, R. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik Kesejahteraan Sosial Bandung. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan Dan Ekonomi, 7(1), 97–107.
Syah, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan spiritual, kualitas kehidupan kerja, etos kerja islami terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (Studi Kasus Pegawai Bank Sumut Syariah di Kota Medan). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 129–142.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Pendidikan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
